健全な会社であるためにも「就業規則」をつくりましょう‼
会社を設立し「人」を雇入れ、企業の業績を上げていくためには、社員さんの「やる気アップ」と「個々の能力発揮」が実現できる職場の環境づくりが一番の近道です。
私どもは、就業規則の作成と運用が、その下地として絶対不可欠なものであると考えています。
近年みられる労使間トラブルの多くは、就業規則の整備と運用によって防ぐことができたものばかりです。また、助成金の給付や労基署の臨検などは、就業規則がその会社にあることを前提に行われる場合があるのです。
労働条件と服務規律を明確にし、職場の安全・衛生に配慮した「職場のルールブック」を作成し上手に運用していくことは、社員さんの会社への安心と信頼を得ることができ、企業としての最高のパフォーマンスを発揮させるための第一歩なのです。
１ 診断
既存の就業規則等を診断、チェックします。現行の法令に適合しているかだけでなく、潜在するリスクや運用上の問題点を指摘し、解決方法などを助言します。
診断料 ２１，６００円～
＊ 労務顧問契約（12か月以上）の場合は、受託業務に含まれます。
２ 作成・全面改訂
就業規則のない会社様又は全面的に見直したい会社様への一般的なコースで、 ３か月程度をかけて作成します。労基署への届出代行、ご希望により従業員説明会の立会も承ります。
就業規則本則 １６２，０００円～
別規程（一規程につき） ５４，０００円～
３ 部分変更
既存の就業規則等の一部を最新法令に合致した内容にする場合、社内制度の整備又は変更による改訂若しくは条項の追加等を行います。労基署への届出代行、ご希望により従業員説明会の立会も承ります。
就業規則本則 ５４，０００円～
別規程（一規程につき） ２１，６００円～
４ メンテナンス
上記２又は３のオプションとして、当事務所で作成・変更した就業規則等の継続的チェック及び必要な改訂等を向こう２年間行います。２年後の更新も承ります。
就業規則本則 ５４，０００円
別規程（一規程につき） ２１，６００円
