よく出来てたので、チョット加工して利用させていただきました。
でも大丈夫、パクリOKだそ～です。
先ずはお試しあれ！！
１分で出来る！！ 就業規則チェック
１ 就業規則の適用労働者の範囲が、明記してありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
２ 就業規則は、御社オリジナルに作成したものですか （ＹＥＳ．ＮＯ）
３ 服務規律の条項は、具体的に御社の職場におけるルールが書いてありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
４ 服務規律の条項は、２０項目程度書いてありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
５ 就業時間、変形労働時間制などについて、実態に即して書いてありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
６ 残業は、具体的な指示、事前申告、許可制にするなどのルールが決まっていますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
７ 無断欠勤が連続１４日となった場合、自然退職にしていますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
８ 有給休暇の取得目的を労務管理上、聞くことが明記されていますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
９ 休職制度について、勤続1年未満は対象外、同一事由は期間を通算する、復職のルール などといった定めが書いてありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１０ 配置転換、転勤、転籍などについて書いてありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１１ 入社時および退職時の誓約書を、その都度取るようにしていますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１２ パソコン、携帯電話などの情報通信機器の使用、管理についてのルールが決まっていますか
（ＹＥＳ．ＮＯ）
１３ セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスなどの従業員の「こころ」の配慮についてサポートする旨の記載がありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１４ 解雇の事由を具体的に、１０項目程度明記してありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１５ 懲戒解雇を含む懲戒の事由を、具体的に５０項目程度明記してありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
１６ 給与の改定、賞与の支払い時期の定め、減額または不支給もありうることが明記してありますか
（ＹＥＳ．ＮＯ）
１７ 退職金について、有無、対象労働者、計算・支払方法などが明記してありますか （ＹＥＳ．ＮＯ）
ＮＯが０～５個：健全な労務管理を意識した取組みをされているようです。これからも確実な最新情報の収集をされてください。
ＮＯが６～１２個：企業リスクの潜在が推察されます。トラブル発生前での見直し、変更をお勧めします。
ＮＯが１３個以上：この機会に就業規則の見直しをお勧めします。実態に則し、分かり易く、リスク回避できる内容を目指してください。
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