【社長の愚痴】
・・・あ～あ、いっそのこと、正社員全員を契約社員にしたいのだが・・・。
【社労士の愚痴】
・・・あ～あ、本気にされたら厄介だな～。
【悪徳社労士の愚痴？】
・・・チッ！できもしないのに・・・。目的はさておき、本気だったら就業規則の変更手続だな。毎度あり～！！
正規雇用から不正規雇用への変更は、明らかな労働条件の不利益変更に該当します。実際に聞かされた時はちょっとドキッとしましたが、会社の事情から考えられなくもない話でした。原則として、不利益変更は労働者の同意を必要としていますが、やむを得ない場合、合法的に変更が可能な場合があります。まずはこちらからご相談を！
