【社長
の愚痴】
・・・給料の３分の２と約６割の不労所得・・・。労働者ばかり保護されて腹が立つ！
【社労士の愚痴】
・・・だから、あなたの会社の戦力になるのですよ！・・・と思う。（笑）
女性社員（育児は男性も含みます。以下同じ。）の産休・育休対応に苦慮している社長さんも少なくはないようですが、チョット考えてみてください。せっかく育った女性社員を寿退社、出産退社で簡単に手放してもいいのでしょうか？
採用・人材の育成にはそれなりのコストがかかります。代替要員が同等の戦力になるとも限りません。一時的にパフォーマンスは低下するでしょうが、長期的に見れば、出産と育児をしながら働ける環境がある会社は、復帰の機会と安心感を与える意味で、優秀な人材を確保することに繋がるのではないでしょうか？ しかも産休・育休の期間は、社会保険料が会社負担分も本人負担分も申請すれば免除されます。
育休・産休に関すること、その手続等は社会保険労務士がお手伝いします。詳しくはこちらから。
